La Clinique de l’ouest lyonnais recrute un assistant RH (H/F) à temps plein, dans le cadre d’une création de poste.

Dans un cadre calme et verdoyant, la Clinique de l’ouest lyonnais, à 20 km de Lyon, accompagne chaque année plus de 1 000 personnes dans ses services de psychiatrie et de gériatrie. Établissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC), la Clinique de l’ouest lyonnais est gérée par une association dont les valeurs de dignité, respect et professionnalisme guident les soins.

Date de début

Dès que possible

 

Type de contrat

CDI à temps plein

 

Profil souhaité

De formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d’une 1^ère expérience en gestion RH et/ou paie, vous maîtrisez Pack Office, et êtes à l’aise pour vous familiariser rapidement aux outils internes. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale.

Votre organisation, votre rigueur, votre sens du service et votre aisance relationnelle seront les clés de la réussite de vos missions.

 

Missions

Vous rejoignez une équipe de 3 personnes, vous assurez la gestion administrative RH de l’entrée à la sortie du salarié, ainsi que le support Formation de votre périmètre. Vous êtes l’interlocuteur des salariés en les conseillant au quotidien.

Dans le cadre de vos missions, vous :

• Créez le dossier des nouveaux salariés dans le logiciel RH (EIG), et assurez la mise à jour des dossiers existants,
• Elaborez les contrats de travail et avenants, dans un contexte de recours important aux contrats cdd,
• Actualisez les données et suivez les plannings et cycles horaires dans le logiciel de gestion des temps (Octime),
• Assurez la gestion de la formation, en collaboration avec la Responsable RH,
• Effectuez la saisie des éléments variables de paie, en support à l’équipe paie, en période de forte activité,
• Apportez du support dans la gestion des visites médicales, dans la gestion de la mutuelle, dans le suivi des indicateurs RH.

 

Conditions et rémunérations

• Restaurant d’entreprise et parking. Ville agréable, commerces à proximité, idéale vie de famille.
• Politique de recrutement visant à l’amélioration de la représentation des personnes en situation de handicap.
• Conditions de rémunération selon convention 51 (reprise d’ancienneté) et mutuelle familiale.

 

Pour postuler

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